Con il Seminario "Marketing sociale o pratica concreta? Competenze e gestione delle risorse umane nelle organizzazioni la soc. cons. Sangro-Aventino a r.l. parte un percorso di approfondimento denominato “L’ERA DELLA COMPETENZA SFIDE, PROBLEMI, INDICAZIONI” sui temi attuali delle competenze per lo sviluppo del territorio Sangro Aventino diretto alle imprese, scuole, agenzie formative, associazioni, enti pubblici, sindacati etc.

L’obiettivo prioritario del percorso, costituito da 4 seminari e 3 laboratori (con cadenza mensile), mira a restituire valore alla formazione e alle competenze attraverso un ciclo di incontri che utilizzi metodologie innovative ed esempi di buone prassi di altri contesti territoriali. Nella società della conoscenza, le competenze e l’e-learning assumono un valore sempre più importante e strategico per lo sviluppo del nostro territorio. Al fine di restituire valore formativo al lavoro bisogna iniziare a modificare l’approccio esistente e cominciare a lavorare per competenze attraverso un percorso di analisi, di identificazione delle competenze (nelle aziende si parla troppo spesso di comportamenti e non di competenze) e di percorsi di apprendimento.

Il Programma

Materiali

Prof. Pier Giovanni Bresciani - Professore a contratto Università di Genova e Università di Bologna

Valutare le competenze per il lavoro
L’assessment nei Centri per l’Impiego

Strategie D’Impresa e Risorse Umane
Antinomie emergenti

Competenze, politica, governo locale
Appunti per un dibattito cruciale

Mobilità del Lavoro e internazionalizzazione delle imprese. Quali competenze?

Dott. Angelo Radica - Provincia di Chieti

Seminario Marketing sociale o pratica concreta? Competenze e gestione delle risorse umane nelle organizzazioni

Dott. Gaudenzio Garavini - Direttore generale organizzazione, personale, sistemi informativi e telematica, Regione Emilia-Romagna

L’Osservatorio delle competenze della Dirigrenza: Revisione degli strumenti

Dott. Gilberto Candeloro - Amministratore Unico IMM Hydraulics S.p.A.

Seminario su Competenze e gestione delle Risorse Umane